Hallo,
momentan läuft es bei mir im Betrieb nicht wirklich so wie ich es mir wünschen würde (klar ist die ausbdilung nicht immer so wie man es sich wünsch das ist mir auch bewusst )
Neben allgemeinen Problemen (Überstunden die einfach irgnoriert werden, ziemlich beschissener Umgangston ...) hab ich momentan ziemliche Probleme mit meiner Chefin wegen meinem Urlaub.
Schon anfang Januar wurden wir dazu gedrängt unsere Urlaubsanträge für das ganze Jahr abzugeben, diese wurden aber bis heute weder genehmingt noch abgelehnt.
Meinen ersten Urlaub für dieses Jahr habe ich ab dem 16ten März beantragt, was bedeutet das er eig. ab nächster Woche wäre und ich renn jetzt schon seit 3 Wochen meiner Chefin hinterher um zu wissen ob ich ihn bekomme, werde aber immer nur auf "nächste Woche" oder "morgen" vertröstet.
Jetzt will mir meine Chefin (hoffentlich) morgen sagen ob ich Urlaub bekomme, das allerdings wenn meine momentane abteilungsleiterin (hausdame) dabei ist. Da die Hausdame momentan unzufrieden mit meiner Leistung ist (was ich absolut nicht nachvollziehen kann weil ich wirklich mein bestes gebe) habe ich nun Bedenken dass mir meine Chefin den Urlaub nacher nicht genehmigt weil meine Leistung nicht i.O. ist. Abgesehen davon, dass ich meiner Chefin und AL zutraue dass dann gesagt wird ich kann keinen Urlaub bekommen weil zu viel los wäre, was schwachsinn wäre weil ich gestern erst geschaut habe wieviele Gäste wir die kommende Woche im Haus haben.
Lange Rede, kurzer Sinn- darf meine Chefin mir den Urlaub "verbieten" weil die AL nicht mit meiner Leistung zufrieden ist?

danke schonmal
lg Camy

ps: hatte auch schon seit Herbst keinen Urlaub mehr außer 2 zusätzliche Tage zum Wochenende im Januar

Nein, die Chefin kann Dir den Urlaub nicht verbieten, weil die/der AL nicht mit Deiner Leistung zufrieden ist.
Der einzige Grund Urlaub abzulehnen ist "betriebliche Notwendigkeit" - aber im Falle des Falles ist das der einzige Grund, den Du hören wirst ...

P.S: Wann Du Deinen letzten Urlaub hattest, ist völlig irrelevant.

danke für die Antwort
Es gibt da also auch keine Reglung innerhalb welcher Zeit man Urlaub nehmen muss?

an deiner unzufriedenheit und dem Verhalten deiner Vorgesetzten kann man eben auch das Betriebsklima bzw. den umgangston nachvollziehen... tut mir jedes mal weh wenn ich solche stories lese. ich habe auch in so einem haus gelernt und weiss heute, dass zuviele leitende angestellte zuwenig seminare besucht haben

however, soweit ich weiss muss man den antrag bis zum 31.januar einreichen und idR wenn man nach 2 wochen immer noch kein bescheid hat gilt er automatisch als "genehmigt" -falls ich hier falsch liege, bitte korrigiert mich.

sonst, wie alex schon gesagt hat

P.S. Die Überstunden werden überall und gerne - gerne ignoriert oder gar nicht "wahrgenommen"
da musst du selbst hinterher sein und auf dein recht bestehen. was das für auswirkungen auf deine beurteilungen hat sei dahingestellt (bei solchen vorgestetzten...) und wenn du 100% gibst und nicht mehr kannst, lerne die undankbarkeit an dir abprallen zu lassen. nimms nicht persönlich ( nichts gesagt ist oft lob genug für solche chefs) und versuche dich an sie zu erinnern wenn du einmal ihre position eingenommen hast um nicht genauso zu werden. wie du siehst ist es nicht die arbeit an sich, die schwierig ist, sondern der umgang der Menschen miteinander ... nimm mit was du für dich als am vorteilhaftesten/ gewissenhaftesten erachtest (tip am rande)

viel dank für die Antwort und die aufmunternden Worte

den urlaub hab ich jetzt übrigends bestätigt bekommen, warum sie mir den aber nicht schon vor wochen bestätigt hat kann ich immernoch nicht nachvollziehn aber was solls